Nota a cura dell’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo
POTENZA – L’Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo interviene sul recente comunicato stampa della FIALS CONFSAL, avente ad oggetto assunzioni di risorse umane e relativa spesa nelle annualità trascorse, ed esprime fermo disappunto verso le affermazioni contenute nel documento, ritenute infondate e fuorvianti.
Non corrisponde al vero che vi siano fondi destinati alle assunzioni – peraltro in un’Azienda Sanitaria non vi sono risorse ‘destinate’ all’assunzione – e rimasti inutilizzati; incomprensibile è la fonte assunta dalla FIALS a supporto di tale errata affermazione. In realtà, la spesa sostenuta è perfettamente in linea con la programmazione e con i limiti normativamente fissati. L’AOR ha, infatti, sempre adottato misure strategiche per garantire l’ottimizzazione delle risorse umane, programmandole in maniera responsabile ed efficace per garantire servizi ospedalieri di qualità. Ampia e completa è la disponibilità della direzione al confronto sui dati.
Altrettanto generiche e non corrispondenti alla realtà risultano le affermazioni circa la carenza di personale di comparto. Come in più occasioni rimarcato, l’AOR ha predisposto annualmente i Piani di fabbisogno di personale non in base a valutazioni soggettive e parziali, ma utilizzando la «metodologia per la determinazione del fabbisogno di personale ospedaliero» predisposta dall’AGENAS e imperniata su dati oggettivi per ciascuna articolazione dei cinque ospedali. Lo stesso direttore generale dell’Agenzia nazionale ha rammentato la necessità di applicare tale metodologia “per individuare il giusto equilibrio tra il diritto alla salute e la tutela dei conti pubblici”. L’Azienda Ospedaliera si è, poi, adoperata per attuare quanto programmato, con il risultato che il personale di comparto è complessivamente aumentato. Anche per l’annualità 2025 – caratterizzata da un ulteriore incremento di risorse umane – si procederà tempestivamente, nel rispetto delle fasi normativamente previste per il reclutamento.
Da quanto esposto traspare con evidenza l’impegno profuso dall’AOR San Carlo per garantire una dotazione di risorse umane adeguata alle proprie strutture, nonché per assicurare al personale le migliori condizioni di lavoro, nel pieno rispetto -tuttavia- dell’oculatezza nella spesa per le esigenze di efficienza ineludibili in una Amministrazione Pubblica.
Quanto alle gravi affermazioni circa la qualità dei servizi garantiti dall’Azienda e l’efficacia gestionale – anch’esse infondate e gratuite, nonché smentite da tutte le analisi compiute e divulgate dagli organismi nazionali preposti – l’AOR ritiene che le stesse travalichino la normale dialettica tra Azienda e Organizzazione Sindacale, sfociando in giudizi che appaiono non soltanto tendenziosi, ma anche fuorvianti per l’utenza, con conseguente necessità di attenta e separata valutazione.
In conclusione, l’AOR San Carlo continua ad auspicare per il futuro un dialogo istituzionalmente corretto e costruttivo, basato su dati concreti e reali, ritenendo fondamentale il contributo di tutti -nel rispetto dei ruoli di ciascuno- per il bene del cittadino e del sistema sanitario lucano.