Fabbisogno personale Comune di Lauria. Oltre 20 assunzioni nel triennio.

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Allo scopo di ottimizzare l’impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini, il Comune di Lauria adotta il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance. Precisato che la programmazione triennale del fabbisogno di personale è comunque suscettibile di revisione in qualsiasi momento, qualora dovessero verificarsi nuove e diverse esigenze tali da determinare mutamenti rispetto al triennio di riferimento, sia in termini di esigenze assunzionali, nonché in relazione alle limitazioni o ai vincoli normativi e/o di finanza pubblica, che regolamentano le capacità occupazionali nella pubblica amministrazione.

Di seguito i dettagli della delibera in numeri:

anno 2019

• n. 1 unità di categoria D1 a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali, pari ad una percentuale del 50%, con profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile, mediante scorrimento della graduatoria approvata con Determinazioni Dirigenziale n. 118 del 13 giugno 2019 e n. 159 del 30 luglio 2019;
  • n. 1 unità di categoria D1 a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali, pari ad una percentuale del 50%, con profilo professionale di Istruttore direttivo amministrativo, mediante scorrimento della graduatoria approvata con Determinazioni Dirigenziale n. 118 del 13 giugno 2019 e n. 159 del 30 luglio 2019;
  • n. 1 unità di categoria D1 a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali, pari ad una percentuale del 50%, con profilo professionale di Istruttore direttivo contabile mediante scorrimento della graduatoria approvata con Determinazioni Dirigenziale n. 118 del 13 giugno 2019 e n. 159 del 30 luglio 2019;
  • n. 2 unità di categoria D1 a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali, pari ad una percentuale del 50%, con profilo professionale di Istruttore Direttivo Tecnico mediante scorrimento della graduatoria approvata con determinazione n. 134 del 05.07.2019;
  • n. 1 unità di categoria C1 a tempo pieno ed indeterminato con profilo professionale di Istruttore di Vigilanza – Agente di Polizia Locale
  • n. 3 unità di categoria C1a tempo pieno ed indeterminato con profilo professionale di Istruttore amministrativo;
  • n. 1 unità di categoria D1 a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali, pari ad una percentuale del 50%, con profilo professionale di Psicologa, mediante procedura di stabilizzazione – reclutamento speciale transitorio ex art. 20, commi 1 e 3 , del D. Lgs.n. 75/2017 e Circolare del Dipartimento Funzione Pubblica n. 3/2017;
  • n. 1 unità di categoria D1 a tempo indeterminato e part-time a 18 ore settimanali, pari ad una percentuale del 50%, con profilo professionale di Assistente Sociale, mediante procedura di stabilizzazione – reclutamento speciale transitorio ex art. 20, commi 1 e 3 , del D. Lgs.n. 75/2017 e Circolare del Dipartimento Funzione Pubblica n. 3/2017;

RIEPILOGO PREVISIONE ASSUNZIONI 2019

Anno 2020

• n. 3 unità di categoria C1 tempo indeterminato e part-time a 26 ore (72,22%) con profilo professionale di Istruttore tecnico;
  • n. 1 unità di categoria D1 a tempo pieno ed indeterminato con profilo professionale di Istruttore direttivo di Polizia Locale
  • n. 2 unità di categoria B1 a tempo pieno ed indeterminato con profilo professionale di Operaio qualificato;
  • n. 1 unità di categoria D1 a tempo pieno ed indeterminato con profilo professionale di Istruttore direttivo informatico;
  • n. 2 unità di categoria C1 tempo pieno ed indeterminato con profilo professionale di Istruttore di Polizia locale;
  • n. 2 unità di categoria C1 tempo indeterminato a 18 ore (50%) con profilo professionale di istruttore contabile;

RIEPILOGO PREVISIONE ASSUNZIONI 2020

Anno 2021

SOSTITUZIONE EVENTUALI NUOVE CESSAZIONI DI PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO NON PREVISTE NEL PRESENTE ATTO e di dare atto in particolare che le assunzioni a tempo indeterminato previste nel nuovo piano dei fabbisogni 2019-2021, dovranno essere attuate, previo esperimento delle procedure di mobilità obbligatoria di cui all’art.34/bis, ai sensi dell’art. 3, comma 4, della legge 56/2019, mediante: utilizzo di graduatorie a tempo indeterminato vigenti presso il Comune o presso altri enti; indizione di concorso pubblico;